GERENCIAMENTO DE DIVERSIDADE CULTURAL O Brasil é um país rico em diversidade cultural, embora isto seja fato, o tema tem abordagem recente nas empresas advindo da influência de subsidiárias americanas que pressionadas por suas matrizes a aderir diretrizes de inclusão de minorias. Sabe-se que a história da diversidade brasileira começa desde os tempos de colonização, onde deu-se o "encontro" entre índios, negros e europeus. Devido a mudanças políticas o Brasil atraiu durante o século XIX imigrantes asiáticos, as mudanças estruturais e econômicas como, por exemplo, a liberdade da mulher geraram ainda maior diversidade cultural e oferta de mão de obra ao mercado. Dentro do contexto de grandes mutações estruturais, econômicas e políticas o Brasil tem marcas que são verdadeiros paradigmas culturais. Um destes é a desvalorização do trabalho manual que foi sempre delegado a minorias, outra, é a negação da discriminação, como afirma Maria Tereza Leme em um exemplo: “